Seit über 15 Jahren ist die betriebliche Altersvorsorge das Kerngeschäft unserer Geschäftsführerin. Dabei wurden Unternehmen aus den verschiedensten Branchen bei der Entscheidungsfindung und Umsetzung fachkundig beraten, erfolgreich begleitet und langfristig betreut.

Unser Anliegen ist es, diese zusätzliche Altersvorsorgemöglichkeit stärker ins Bewusstsein von mittelständischen Unternehmen zu rücken, denn sie wird unseres Erachtens noch zu wenig genutzt und bietet doch viele interessante Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Diese aufzuzeigen und zu erläutern ist daher der allererste Schritt in unserer Tätigkeit.

Andere Themen, zu denen uns unsere Kunden um Rat fragen, sind Berufsunfähigkeit, betriebliche Krankenversicherung, Zeitwertkonten und die Optimierung von bestehenden Altersvorsorgemodellen. Unser Ziel ist es, gemeinsam eine ganzheitliche Lösung für die sozialen Belange des Unternehmens zu finden.

Von unserem Hamburger Büro aus sind wir bundesweit und unabhängig tätig. Wir kooperieren mit verschiedenen Banken, Versicherungen und Investmentgesellschaften, sind jedoch nicht einseitig gebunden.

Deswegen können unsere Kunden gewiss sein, dass MP Consulting nicht nur die komplexe Materie beherrscht, sondern auch mit der erforderlichen Objektivität und Empathie die adäquaten Vertragspartner und maßgerechten Lösungen für das jeweilige Unternehmen findet.

Aufgrund unserer Expertise können wir bereits nach einem Erstgespräch, in dem die Bedürfnisse des Betriebes ermittelt werden, verschiedene Konzepte entwickeln und erläutern. Gerne binden wir Betriebsräte oder andere Arbeitnehmervertreter in dieser frühen Phase ein, bevor es um die Information der Mitarbeiter geht.

Nach einer grundlegenden Entscheidung der Geschäftsleitung präsentieren wir das individuelle Modell in betriebsinternen Veranstaltungen und erklären u.a. durch ausführliches Informationsmaterial die Chancen und Details der betrieblichen Altersvorsorge.

MP Consulting legt großen Wert darauf partnerschaftlich allen Personengruppen des Unternehmens zur Seite zu stehen: sei es Geschäftsleitung, Führungsebenen, Betriebsrat und der Belegschaft insgesamt. Persönliche Beratungen aller Arbeitnehmer sowie eine schnelle Beantwortung von auftauchenden Fragen aller Personengruppen nach Einführung der betrieblichen Altersvorsorge gehören selbstverständlich auch zu unseren verantwortungsvollen Aufgaben. So bieten wir eine umfassende und entlastende Rundum-Betreuung, auf die unsere Kunden sich verlassen können.

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein vom Gesetzgeber klug durchdachtes Mittel, die finanzielle Absicherung im Ruhestand erheblich zu verbessern und entstammt dem Prinzip der staatlichen Fürsorge für alle Bürger, besonders im Alter.

Wenn betrieblich vorgesorgt wird, entsteht eine zusätzliche regelmäßige Einnahme neben der gesetzlichen Rente. Diese kann leider zunehmend und aus verschiedensten Gründen die Erwartungen und Bedürfnisse von Rentnern oft nicht mehr erfüllen – sei es wegen längerer Arbeitslosigkeit, Krankheit, Inflation oder zu geringen Einzahlungen.

Umso wichtiger ist es rechtzeitig und ausreichend vorzusorgen.

Das Instrument der betrieblichen Altersvorsorge erfordert die Mitwirkung aller Beteiligten, da eine zusätzliche Rente durch Lohnumwandlung anzusparen und bis zum Ruhestand zu verwalten ist. Finanzielle Anreize wurden daher entwickelt, um Angestellten wie Unternehmen die Entscheidung für die betriebliche Altersversorgung zu erleichtern. So verzichtet der Staat zur Unterstützung dieses Sparmodells auf Steuereinnahmen für den Teil des Bruttolohns, der nicht ausgezahlt wird, sondern in die entsprechende Versicherung einfließt.

Auf diesen Lohnanteil sind bei Mitarbeitern unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze auch keine Sozialversicherungsabgaben zu entrichten – weder vom Mitarbeiter noch vom Unternehmen, womit sich die Abgaben und die Lohnnebenkosten reduzieren.

Die Vorteile der sogenannten Entgeltumwandlung vergrößern sich, wenn ein Arbeitgeberzuschuss gezahlt wird – ein höherer Betrag geht daher zugunsten des Angestellten ein.
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine große Chance, die sich keiner entgehen lassen sollte!

Mit einem zeitgemäßen betrieblichen Altersvorsorgemodell nutzen Sie viele unternehmerische Vorteile und erreichen dabei verschiedene Ziele:

• erfahrene Mitarbeiter binden Sie an das Unternehmen
• wertvolle neue Fachkräfte entscheiden sich für Sie und nicht für die Konkurrenz
• Ihr Unternehmen erhält ein noch besseres, nämlich fortschrittliches, Image

Wegen der vielen gesetzlichen Vorgaben und Gestaltungsmöglichkeiten ist es für Personalabteilungen aber nicht einfach die richtige Lösung für das Unternehmen und auch den passenden Anbieter zu finden. Dabei ist zu beachten, dass auf Nachfrage eines Mitarbeiters eine Betriebsrente anzubieten ist. Hier zahlt es sich aus, MP Consulting einzuschalten, denn wir lassen Sie und Ihre Personalabteilung in keiner Phase dieser komplexen Aufgabe allein und sind aufgrund unserer Erfahrung Ihr kompetenter Ansprechpartner für alle Belange der betrieblichen Altersvorsorge.

Da wir die administrative Seite der betrieblichen Altersvorsorge größtenteils übernehmen können, entlasten wir Ihre Personalabteilung erheblich.

Ziel von MP Consulting ist es, eine allseits zufriedenstellende und haftungssichere Lösung für unsere Firmenkunden zu finden, diese gut einzuführen und dauerhaft zu begleiten sowie nach Bedarf zu optimieren und bei Gesetzesänderungen anzupassen.

Die betriebliche Altersversorgung bietet auch eine umfassende Absicherung für Ihre Führungskräfte. Für diese besteht oft eine höhere Versorgungslücke, da das Gehalt meist über der Beitragsbemessungsgrenze für die gesetzliche Rentenversicherung liegt.

Folge ist, dass dann nur verhältnismäßig wenig in die Rentenkasse eingezahlt wurde und der Rentenanspruch entsprechend gering ist. Weiterhin können durch die Befreiung von der Sozialversicherungspflicht insgesamt negative Auswirkungen für den Fall der Berufsunfähigkeit oder im Todesfall für die Angehörigen bestehen.

Hierfür bietet MP Consulting geeignete Produkte an, womit neue Führungskräfte gewonnen und bisherige an das Unternehmen gebunden werden können.

Für bestehende Vorsorge-Modelle und eventuelle Haftungsrisiken kann MP Consulting ebenfalls Lösungen aufzeigen und umsetzen, (siehe auch Kapitel: Pensionszusagen)

Wir erläutern Ihnen die Chancen und Details der gesetzlich vorgesehenen betrieblichen Vorsorge und begleiten Sie bei Ihrer Entscheidung. Denn neben den allgemeinen Firmenveranstaltungen und ausführlichem Informationsmaterial beraten wir Sie gerne einzeln und erstellen Einzelfallberechnungen aufgrund Ihrer persönlichen finanziellen Situation. Dadurch können Sie die Vorteile der Betriebsrente im Vergleich zu anderen Vorsorgemodellen erkennen und wissen, was Sie erwarten dürfen.

Durch den Verzicht auf einen bestimmbaren Teil Ihres Brutto-Gehalts während Ihrer Berufstätigkeit erhalten Sie einen erheblichen Mehrwert im Ruhestand durch die Auszahlung einer zusätzlichen monatlichen Rente – Ihr Leben lang. Oder Sie lassen sich den Betrag auf einmal auszahlen – wie Sie es bei Erreichen des Rentenalters eben benötigen und wünschen.
Außer diesen Vorteilen der Erhöhung der finanziellen Sicherheit und auch der Lebensqualität im Ruhestand hat der Gesetzgeber als Anreiz noch verfügt, dass keine Steuern und Sozialversicherungsabgaben während Ihrer Berufstätigkeit auf den umgewandelten Lohnanteil zu entrichten sind, sofern Sie unter der Beitragsbemessungsgrenze liegen.
In den Einzelfallberechnungen werden wir Ihnen aufzeigen, wie sich dies während Ihres Berufslebens auf das zur Verfügung stehende Monatseinkommen auswirkt wie auch die steuerlichen Auswirkungen auf Ihre Rente.

Auch nach Abschluss des für die betriebliche Altersvorsorge notwendigen Versicherungsvertrages stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, sobald Sie ein Anliegen oder Fragen haben, wie z.B. bei Änderungen Ihrer persönlichen oder beruflichen Situation mit dem Unternehmen.

Ein häufig in den letzten Jahrzehnten angewandtes Modell der betrieblichen Altersvorsorge war die Direktzusage von Pensionen an Mitarbeiter. Diese Leistungsversprechen mussten schon immer als hoch gerechneter Kapitalbedarf in der Bilanz als Rückstellung ausgewiesen werden, boten damals aber auch durchaus interessante Vorteile für die Liquidität der betreffenden Unternehmen.

Seit Einführung des Gesetzes zur Modernisierung des Bilanzrechts (kurz: BilMoG) für ab 2010 beginnende Geschäftsjahre sind diese Pensionsverpflichtungen jedoch in der Handelsbilanz marktgerechter auszuweisen. Bei nicht ausreichender Absicherung hat dies weitreichende Folgen für die betreffenden Unternehmen, da das notwendige Kapital für die Erfüllung dieser alten Zahlungsverpflichtungen entsprechend den veränderten Parametern und gegenwärtigen Erkenntnissen anders zu berechnen ist.

Eine sehr erhebliche Erhöhung dieses Kapitalbedarfs ist kaum zu vermeiden und stellt deswegen oftmals nicht nur erhebliche Haftungsrisiken für die Finanzierung dieser Pensionszusagen dar, sondern auch für die Bewertung der Unternehmen mit den bekannten negativen Folgen, z.B. im Fall einer gewünschten Veräußerung oder Kreditaufnahme.

Für die dadurch entstehenden Fragestellungen gibt es jedoch verschiedene Lösungen, insbesondere die Auslagerung dieser Risiken:
MP Consulting bietet Ihrem Unternehmen eine umfangreiche individuelle Analyse der vorhandenen Situation an, eine sog. Pensions-Risiko-Analyse und erstellt ein darauf basierendes Modell, in dem verschiedene Lösungen für die Problematik und deren Auslagerung aufgezeigt werden.
Im nächsten Schritt simulieren wir die unterschiedlichen möglichen Ausführungsvarianten und zeigen Ihnen deren Auswirkungen auf die Gewinn- und Verlustrechnung, die Liquidität und vor allem die Bilanz ihres Unternehmens auf.

Anschließend unterstützen wir Sie umfassend bei der Umsetzung der betriebswirtschaftlich gebotenen optimalen Lösung, für die Sie sich nach eingehender Prüfung entscheiden.

MP Consulting steht Ihnen auch bei dieser wichtigen Entscheidung zur Seite.